Kaufmännische Verantwortung übernehmen und Betriebe aktiv mitgestalten
Mit der Weiterbildung zum Bachelor Professional für Kaufmännisches Management (HwO) bereiten Sie sich auf kaufmännische Führungsaufgaben vor und erwerben Fachwissen für die Planung, Steuerung und Weiterentwicklung betrieblicher Prozesse.
Ihr Nutzen
- Anerkannter Fortbildungsabschluss: Sie erwerben nach bestandener Prüfung einen Abschluss auf DQR-Niveau 6, gleichwertig zum akademischen Bachelor-Niveau.
- Neue Karriereperspektiven: Sie qualifizieren sich für kaufmännische Führungsaufgaben und mehr Verantwortung in der Betriebsorganisation.
- Betriebswirtschaftliche Kompetenz: Sie analysieren betriebliche Prozesse und entwickeln Lösungen für Organisation, Einkauf und Marketing.
- Finanzen sicher steuern: Sie nutzen Rechnungswesen, Controlling und Liquiditätsplanung als Grundlage wirtschaftlicher Entscheidungen.
- Weiterführende Qualifikation: Der Abschluss eröffnet einen möglichen Zugang zur Fortbildung zum Betriebswirt (HwO) auf DQR-Niveau 7.
Nutzen für Betriebe
- Kaufmännische Führungskräfte entwickeln: Qualifizieren Sie Mitarbeiter für verantwortungsvolle Aufgaben in Verwaltung, Organisation und Unternehmenssteuerung.
- Betriebliche Abläufe verbessern: Stärken Sie die Fähigkeit Ihrer Mitarbeiter, Prozesse zu analysieren und wirtschaftlich zu gestalten.
- Finanzielle Steuerung unterstützen: Bauen Sie Kompetenzen in Kostenrechnung, Controlling und Liquiditätsplanung im Betrieb aus.
- Personalentwicklung fördern: Bereiten Sie geeignete Mitarbeiter auf Personalplanung, Mitarbeiterführung und weitere Führungsaufgaben vor.
Der Kurs richtet sich insbesondere an:
- Kaufmännische Mitarbeiter und Fachkräfte
- Nachwuchsführungskräfte im Handwerk
- Mitarbeitende Familienangehörige mit kaufmännischen Aufgaben
- Personen, die kaufmännische Verantwortung im Betrieb übernehmen möchten
Abschluss
Nach bestandener Fortbildungsprüfung und mit dem erforderlichen Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Qualifikationen erwerben Sie den anerkannten Abschluss „Geprüfter Kaufmännischer Fachwirt nach der Handwerksordnung – Bachelor Professional für Kaufmännisches Management nach der Handwerksordnung“.
Der Abschluss ist dem DQR-Niveau 6 zugeordnet und damit hinsichtlich des Kompetenzniveaus einem akademischen Bachelorabschluss gleichwertig.
Voraussetzungen
Für die Prüfungszulassung benötigen Sie eine der folgenden Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene dreijährige kaufmännische Berufsausbildung.
- Erfolgreich abgeschlossene zweijährige kaufmännische Berufsausbildung mit mindestens zweijähriger einschlägiger Berufspraxis.
- Abschluss als Geprüfter Fachmann für kaufmännische Betriebsführung (HwO).
- Erfolgreich abgelegte Meisterprüfung in einem Handwerk oder einem handwerksähnlichen Gewerbe.
- Abschluss als Industriemeister, Fachmeister oder staatlich geprüfter Techniker.
- Mindestens 90 ECTS-Punkte in einem betriebswirtschaftlichen Studium mit mindestens zweijähriger einschlägiger Berufspraxis.
- Mindestens fünfjährige einschlägige Berufspraxis.
Weitere Zulassungsmöglichkeiten können bei Nachweis entsprechender beruflicher Kompetenzen bestehen.
Wichtiger Hinweis: Für den Erwerb des Abschlusses ist zusätzlich ein Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Qualifikationen erforderlich, beispielsweise durch eine bestandene Ausbildereignungsprüfung (AEVO). Dieser muss spätestens vor Beginn der letzten Prüfungsleistung vorliegen.
Ob Ihre Voraussetzungen erfüllt sind, klären wir gerne persönlich mit Ihnen.
Lehrgangsinhalte
Die Weiterbildung vermittelt praxisnahes Fachwissen in drei zentralen Handlungsfeldern:
Handlungsfeld 1: Unternehmen und Markt
- Volkswirtschaftliche Grundlagen und Unternehmensziele
- Betriebliche Prozesse analysieren und optimieren
- Unternehmensgründung, Rechtsformen und rechtliche Grundlagen
- Markt- und Wettbewerbsanalyse sowie Marketingkonzepte
- Einkaufsplanung und Lagerhaltung
Handlungsfeld 2: Rechnungs- und Finanzwesen
- Betriebliche Finanzbuchhaltung analysieren
- Kosten- und Leistungsrechnung
- Controlling als Instrument der Unternehmenssteuerung
- Investitions- und Finanzierungsrechnung
- Liquiditätsplanung und -sicherung
Handlungsfeld 3: Personalmanagement
- Personalbedarf planen und Mitarbeiter gewinnen
- Personalbindung und Personalentwicklung
- Arbeitsrechtliche Grundlagen
- Entgelt- und Anreizsysteme